A relação de trabalho é uma via de mão dupla. O empregado tem deveres, mas a empresa também tem. Todos sabem que, se o funcionário cometer uma falta grave (como roubar ou faltar demais), ele pode ser demitido por justa causa, saindo com uma mão na frente e outra atrás. Mas e quando o jogo vira? E quando é a empresa que pisa na bola feio, deixando de pagar salários, humilhando o funcionário ou colocando sua segurança em risco? O trabalhador não é obrigado a suportar tudo calad

A sensação de injustiça é um combustível poderoso.  Quando somos demitidos incorretamente, quando horas extras trabalhadas não são pagas, ou quando sofremos assédio no ambiente que deveria ser de trabalho, a primeira reação é o desejo imediato de reparação. É a vontade de "ir para cima" e buscar o que é justo. Esse sentimento é legítimo. O Direito do Trabalho existe para equilibrar essa relação e proteger o trabalhador. Porém, precisamos ter uma conversa franca antes de você

O mundo parece que parou, não é? Receber a notícia de uma demissão é, sem dúvida, um dos momentos mais estressantes da vida adulta. É normal sentir um misto de medo, raiva, insegurança sobre as contas e uma sensação de "o que eu faço agora?". Primeiro: respira fundo. Você não está sozinho nessa. Milhares de brasileiros passam por isso todos os dias. Segundo, e mais importante: o desespero é o pior inimigo do seu bolso.  A legislação trabalhista brasileira (CLT) é protetora e