Vai entrar na Justiça contra a empresa? O Guia Definitivo do que você PRECISA saber antes de dar o primeiro passo.

A sensação de injustiça é um combustível poderoso. Quando somos demitidos incorretamente, quando horas extras trabalhadas não são pagas, ou quando sofremos assédio no ambiente que deveria ser de trabalho, a primeira reação é o desejo imediato de reparação. É a vontade de "ir para cima" e buscar o que é justo.

Esse sentimento é legítimo. O Direito do Trabalho existe para equilibrar essa relação e proteger o trabalhador.

Porém, precisamos ter uma conversa franca antes de você assinar a procuração para um advogado.

Muitos trabalhadores acreditam que a Justiça do Trabalho é apenas uma "fila" onde você entra, conta sua história e sai com um cheque no final. Essa visão está errada e pode custar muito caro.

Um processo trabalhista é uma batalha técnica, baseada em provas e estratégias. Entrar nessa batalha despreparado, movido apenas pela emoção, é a receita para a frustração e, pior, para o prejuízo financeiro.

Na SBS Advogados e Associados, nossa missão não é apenas ganhar processos, é garantir que nossos clientes tomem decisões conscientes e seguras.

Por isso, preparamos este dossiê completo com tudo o que ninguém te conta sobre entrar com uma ação trabalhista. Leia com atenção antes de tomar sua decisão.

1. A Regra de Ouro: A Justiça do Trabalho mudou (e ficou mais arriscada)

Se você ouviu histórias de parentes que entraram na justiça há 10 anos e "ganharam uma bolada" fácil, esqueça. O cenário mudou drasticamente com a Reforma Trabalhista de 2017.

O ponto mais crítico que você precisa entender chama-se: Honorários de Sucumbência.

O que é isso? Antigamente, se o trabalhador perdesse a ação, ele geralmente não pagava nada. Hoje, se você pedir R$ 50.000,00 de horas extras, por exemplo, e o juiz entender que você não tem esse direito, você pode ser condenado a pagar entre 5% a 15% desse valor para o advogado da empresa.

A lição aqui é: Acabou a era do "vou pedir tudo, se colar, colou". Hoje, um bom advogado trabalhista só pede aquilo que tem convicção e provas de que pode ganhar. Pedidos aventureiros podem fazer você sair do processo devendo dinheiro.

2. O Combustível do Processo: A Prova Documental

O juiz não conhece você e não conhece seu patrão. Ele só conhece o que está nos autos do processo. E a memória humana é falha, mas documentos não são.

Antes de procurar um advogado, você precisa se tornar um "arquivista" da sua própria história profissional.

O que você precisa reunir AGORA:

• O Básico: Carteira de Trabalho (física ou digital), RG, CPF e comprovante de residência atualizado.

• Financeiro: Todos os holerites (contracheques) que tiver, extrato analítico do FGTS (baixe no app da Caixa) e o Termo de Rescisão (se já foi demitido).

  
  

• A Prova do Dia a Dia:

  • Conversas de WhatsApp: Prints de conversas com chefes cobrando metas fora do horário, negando folgas, ou com colegas que comprovem situações de assédio. (Dica: exporte a conversa, não tire apenas um print solto).

  • E-mails: Trocas de e-mails corporativos que provem suas funções reais ou a jornada de trabalho.

  • Cartões de Ponto: Se você tiver acesso a espelhos de ponto ou fotos deles, guarde.

  • Fotos e Vídeos: Imagens do ambiente de trabalho (se for insalubre ou perigoso), ou vídeos que comprovem fatos específicos, são valiosos.

Não espere o processo começar para procurar isso. Quanto mais organizado você chegar ao escritório de advocacia, mais rápida e precisa será a análise do seu caso.

3. Testemunhas: Quem ajuda e quem atrapalha?

Muitas vezes, os documentos não bastam. É preciso alguém que viu o que aconteceu para confirmar sua história ao juiz. Mas cuidado na escolha das testemunhas.

Quem NÃO serve como testemunha:

• Seu melhor amigo que ia nos churrascos da sua casa (amizade íntima).

• Seus parentes (mãe, irmão, esposa).

• Pessoas que têm interesse financeiro na sua causa.
  

Quem SERVE como testemunha:

• Colegas que trabalharam no mesmo setor e horário que você.

• Ex-funcionários que presenciaram os fatos (horas extras, assédio, desvio de função).

⚠️ Alerta Vermelho: Nunca, jamais, peça para alguém mentir por você. Se o juiz perceber que a testemunha está mentindo (e eles percebem), ambos podem ser condenados por litigância de má-fé, pagando multas pesadas. A verdade é sempre a melhor estratégia.

4. Alinhando Expectativas: Tempo e "Causa Ganha"

Dois mitos precisam ser derrubados agora:

Mito 1: "Minha causa é ganha." Não existe causa ganha. No Direito, 2 + 2 nem sempre são 4. Tudo depende da interpretação do juiz, da força das provas e da defesa da empresa. Um advogado ético jamais promete resultado, ele promete a melhor defesa técnica possível.

Mito 2: "Vai ser rápido, estou contando com o dinheiro." A Justiça brasileira é lenta por natureza. Um processo pode durar meses ou anos, dependendo dos recursos. Não conte com um dinheiro de indenização para pagar contas do mês que vem. O processo trabalhista é uma maratona, não uma corrida de 100 metros.

5. A Importância Crucial do Advogado Especialista

Você operaria seu coração com um clínico geral? Provavelmente não. Você procuraria um cardiologista.

No Direito é a mesma coisa. O Direito do Trabalho é extremamente específico, cheio de detalhes, prazos curtos e armadilhas processuais.

Contratar um advogado "que faz de tudo um pouco" (o famoso "clínico geral" do direito) é um risco enorme. Um erro de cálculo nas verbas, uma prova juntada no momento errado ou a perda de um prazo podem sepultar seu direito para sempre.

A escolha do profissional que vai conduzir sua batalha é a decisão mais importante que você tomará.

Conclusão: O seu próximo passo

Se você leu até aqui e sentiu um frio na barriga, ótimo. Significa que você entendeu a seriedade do que está prestes a fazer.

Entrar com uma ação trabalhista não é motivo para pânico, mas é motivo para preparo profissional.

Se você acredita que seus direitos foram violados, se você tem as provas (ou sabe onde elas estão) e está disposto a lutar pelo que é justo com seriedade, nós estamos prontos para te representar.

Na SBS Advogados e Associados, somos especialistas em Direito do Trabalho. Nossa atuação é pautada em três pilares:

1. Análise de Risco: Só recomendamos a ação se houver viabilidade jurídica real, protegendo você de sucumbências desnecessárias.

2. Estratégia Probatória: Ajudamos você a filtrar o que é prova útil e o que não é.

3. Combatividade Técnica: Lutamos com o máximo rigor técnico em todas as instâncias para garantir o melhor resultado possível.

   
   

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