A relação de trabalho é uma via de mão dupla. O empregado tem deveres, mas a empresa também tem. Todos sabem que, se o funcionário cometer uma falta grave (como roubar ou faltar demais), ele pode ser demitido por justa causa, saindo com uma mão na frente e outra atrás. Mas e quando o jogo vira? E quando é a empresa que pisa na bola feio, deixando de pagar salários, humilhando o funcionário ou colocando sua segurança em risco? O trabalhador não é obrigado a suportar tudo calad